Recentemente, a Sinodrills lançou o projeto de incentivo em ações, e a primeira fase do plano de implementação foi implementada e concluída com sucesso. Um total de 1 milhão de ações virtuais foram concedidas a 9 objetos de incentivo. Este marco representa um grande avanço para a empresa na construção de um mecanismo eficiente de incentivo a talentos, vinculando estreitamente os interesses dos funcionários ao desenvolvimento da empresa a longo prazo.
Para este projeto de incentivo de capital, a Sinodrills introduziu um plano científico e abrangente de conversão de ações virtuais "1-3-2" em ações registradas. Este plano dá aos beneficiários do incentivo o direito de usufruir de dividendos no trabalho no primeiro ano, proporcionando recompensas imediatas. Nos três anos seguintes, aqueles que forem aprovados na avaliação contínua serão promovidos a acionistas registrados. O capital é distribuído com base nas contribuições do trabalho, permitindo que compartilhem os frutos do crescimento da empresa. As ações após o registro terão um período de bloqueio de dois anos para acompanhar a empresa e a equipe de talentos a progredirem de forma constante. Após o término do período de bloqueio, as transações de capital não serão restringidas. Este plano não apenas constrói um caminho de desenvolvimento de carreira claro e definido para os talentos, mas também otimiza a estrutura de capital da empresa e estabiliza a equipe de talentos.
Esta iniciativa demonstra o profundo conhecimento e a grande atenção da Sinodrills ao valor dos talentos, e é a prática concreta de sua ampla atualização da estratégia de talentos. Olhando para o futuro, a Sinodrills continuará aderindo ao princípio "orientado para as pessoas", otimizando continuamente a política de incentivos, proporcionando um cenário para que cada indivíduo aspirante alcance maior valor, unindo forças para criar um futuro mais esplêndido e glorioso e contribuindo para o desenvolvimento do setor.
