Недавно Sinodrills запустила проект по стимулированию акционерного капитала, и первая фаза плана внедрения была успешно реализована и завершена. В общей сложности 1 миллион виртуальных акций были предоставлены 9 объектам стимулирования. Эта веха знаменует собой важный прорыв для компании в построении эффективного механизма стимулирования талантов, тесно связывающего интересы сотрудников с долгосрочным развитием компании.
Для этого проекта поощрения акционерного капитала Sinodrills представила научный и всеобъемлющий план конвертации виртуальных акций в зарегистрированные акции «1-3-2». Этот план дает получателям поощрений право получать дивиденды по месту работы в первый год, обеспечивая немедленное вознаграждение. В последующие три года те, кто пройдет скользящую оценку, будут повышены до зарегистрированных акционеров. Капитал распределяется на основе вкладов в работу, что позволяет им делиться плодами роста предприятия. Акции после регистрации будут иметь двухлетний период блокировки, чтобы сопровождать компанию и команду талантов для стабильного продвижения вперед. После истечения периода блокировки транзакции с акциями не будут ограничены. Этот план не только создает четкий и определенный путь карьерного роста для талантов, но также оптимизирует структуру капитала компании и стабилизирует команду талантов.
Этот шаг демонстрирует глубокое понимание и пристальное внимание Sinodrills к ценности талантов и является конкретной практикой комплексного обновления стратегии талантов. Заглядывая в будущее, Sinodrills продолжит придерживаться принципа «ориентированности на людей», постоянно оптимизировать политику стимулирования, предоставлять каждому стремящемуся человеку возможность реализовать более высокую ценность, объединяться для создания более великолепного и славного завтра и вносить вклад в развитие отрасли.
